株式会社NEXTは、EC・物販業界で急成長を遂げている注目のベンチャー企業です。同社への中途転職を検討している方が、企業の実態や働き方、給与体制、福利厚生、また採用の流れについて深く理解できるよう、詳細に分析しました。このガイドは、25〜40歳の求職者がNEXTでの新しいキャリアを考える手助けとなることでしょう。
株式会社NEXTってどんな会社？
事業内容と企業理念を探る
株式会社NEXTは、2015年に設立されたベンチャー企業で、物販システム事業や物販事業、システム開発事業、広報・PR支援事業、倉庫・物流事業を展開しています。特に注目すべきは、独自開発の物販支援システム「アクセス（ACCESS）」で、ECショップ運営を大幅に効率化するツールとして高く評価されています。企業理念として掲げる「勝ち易きに勝つ」は、挑戦を通じて価値と感動を届ける姿勢が窺えます。
成長中の業界での立ち位置
NEXTは、EC・物販市場の拡大とともに急成長を遂げている企業で、その躍進はメディアで度々取り上げられるなど、業界内外から大きな注目を集めています。特にコロナ禍以降、物販システムの需要が高まり、同社はさらなる成長を期待されています。
社風と職場の雰囲気をチェック
株式会社NEXTの社風は、フラットでオープンなコミュニケーションが取れる環境です。風通しの良い職場であるばかりでなく、健康を大切にし、ワークライフバランスを重視するカルチャーが息づいています。また、失敗を恐れず挑戦する姿勢が評価され、社員同士が協力し合う雰囲気が根付いています。
気になる年収・給与体制をチェック！
株式会社NEXTでは、成果に基づく評価制度を採用しており、業績に応じてスピーディーな昇給・昇格が期待できます。未経験でも月給30万円以上からスタートし、2年目に年収1000万円を達成する社員も少なくありません。
給与レンジと昇進による報酬アップ
NEXTは、学歴不問かつ未経験歓迎のポジションが多く、基本給は月給30万円以上。経験者の場合、年収が520万円以上とスタート地点から高収入が見込めます。さらに、会社は結果を正当に評価する文化を持ち、入社後1年でリーダーに昇格したり、2年目で役員へ抜擢されるケースもあります。
職種別・役職別の年収イメージ
各ポジションにおける具体的な年収は以下の通りです：
営業職（セールス等）：未経験者は年収480万円から、経験者は520万円以上。トップパフォーマーは2年で年収1000万円に到達可能。
マーケティング職：未経験者は年収480万円スタート、経験者は年収1000万円を目指せます。
ネットショップ運営・カスタマーサポート等：同様に480万円からのスタートで、実力次第で高額年収も実現可能。
ボーナスとインセンティブの実態
NEXTのボーナスは、年2回支給され、業績によってはインセンティブも用意されています。また、給与の即昇給履歴も多数あり、一度の昇給で2割のアップを実現した人もいます。
NEXTでの働き方ってどうなの？
株式会社NEXTは、働きやすい勤務環境を提供し、ワークライフバランスを重視しています。その特徴を以下に詳しく探ります。
勤務時間、勤務地、および働く環境の特徴
勤務時間は、10:00〜19:00で実働8時間、休憩1時間という設定で、のんびりとした朝の時間を確保できます。勤務地は東京の中心地、港区芝大門で、交通アクセスは大門駅から徒歩4分と非常に便利です。オフィスは開放的で、採光も申し分なく、快適に仕事ができるよう配慮されています。
残業や休日出勤の実態
NEXTでは、休日出勤はまれに発生しますが、その場合は平日に代休を取得でき、従業員が負担を感じないような体制を整えています。また、残業に関しても業務効率化の工夫がなされており、社員の口コミにおいても仕事とプライベートのバランスが取れるという高い評価を受けています。
ワークライフバランスの取り方
ワークライフバランスを維持するために、NEXTでは年間休日が120日以上設けられています。社員は完全週休2日制（土・日）に加え、有給休暇の取得率も100%を実現しており、より充実したプライベートを持てる環境が整っています。
福利厚生は充実してる？
NEXTには、働く社員をサポートするための様々な福利厚生制度が整えられており、安心して働ける環境づくりに力を入れています。
休暇制度と各種手当
NEXTの年間休日数は、120日以上。このほかにも祝日や年末年始、GW、夏季休暇があり、有給休暇の取得率は100%。また、皆勤手当（月1万円）や配偶者手当（月1万円）、子供手当（1人につき月1万円）が支給されており、働く家庭へも支援を提供。
また、育児をサポートするためのベビーシッター補助もあります。
社内制度とサポート体制
社内では、社員の成長を促す研修制度が多く用意されています。例えば、未経験者のために専属教育担当によるマンツーマンサポートや、入社後約2週間で独り立ち可能な体制があります。さらに、キャリアアップを支援するための社内起業制度が整っており、これは新規事業プランが認められると、会社が資金やリソース面で全面的にバックアップする制度です。
中途採用の選考フローを解説
NEXTの中途採用プロセスは、求職者の能力と将来性を重視するユニークな選考スタイルです。
採用までのステップと選考のポイント
選考の流れは以下の通りです：
応募（Webエントリー）
書類選考
面接（複数回） – 面接では、過去の実績より「これからの可能性」に焦点を当て、描く未来について率直に聞き出します。
内定
このプロセスの中で、重要視されるのは、求職者が今後どのように成長し、会社に貢献するイメージを持っているかです。
求める人材とその姿
NEXTが求めているのは、学歴やキャリアの一貫性に縛られない「これからの可能性」を持つ人材です。成長意欲が高く、新しいことに挑戦したいと考えている方が特に歓迎されます。また、異業種や未経験から飛び込む意欲のある人も高く評価され、中途採用の大きなチャンスとなっています。
将来を描けるキャリアパスと成長機会
NEXTでのキャリア形成は、社員一人一人の将来の可能性を最大化するために多様性を提供します。
NEXTでのキャリアパスの多様性
株式会社NEXTでは、以下の3つのキャリアコースを提案しています：
スペシャリストコース：営業やマーケティング、システム開発のプロフェッショナルを目指します。
マネジメントコース：リーダー、マネージャー、役員へとキャリアステップを伸ばせます。
起業家コース：社内起業制度を活用し、グループ会社の代表として新たなる挑戦に踏み出せます。
社内起業制度とその可能性
この独自制度は、社員の創造性や事業発展への貢献意欲を具現化する機会を与え、会社全体で革新をサポートします。新たな市場開拓や革新的なアイデアを実現に変える場として、大いに活用されています。
まとめ：株式会社NEXTで新しい一歩を踏み出す
あなたの「これから」をNEXTで叶える方法
NEXTでのキャリアは、あなたの「これから」を真摯に受け止め、成長を最大限にサポートする場として提供されます。もし環境を変えたい、自分を成長させたいと感じているのなら、NEXTはその第一歩を踏み始める最良の会社でしょう。
応募前に確認しておきたいポイント
応募を検討する際に確認して欲しいのは、NEXTが提供する豊富なキャリアの可能性と、それを支える手厚いサポート体制です。充実した教育制度や柔軟な働き方、成長を重ねる環境の中で、自分の未来を描いてみてください。このガイドを参考に、新たな一歩を共に踏み出しましょう。
